辽宁日报消息 沈阳市近日对14个区县（市）工作目标绩效进行考评，今年上半年大东区综合排名第二名，其中经济建设指标排名第三，非经济建设指标中的文化体育名列全市第一，就业和社会保障名列第二，公共卫生、市容环境管理、安全生产等指标名列第三，全区整体工作实现了全面协调、又好又快发展。

　　在改革发展的新形势下，在日趋激烈的竞争中，要公平、公正地考评不同地区、部门、单位和个人的业绩和贡献就必须建立一套科学、公正、有效的目标绩效评价体系。顺应沈阳大发展、快发展的形势，沈阳市工作目标绩效考评体系的适时推出，有力地促进了各城区的良性竞争和可持续发展，给各城区间的有序竞争搭建了平台。

　　据记者了解，如今沈阳各城区间比较的，不仅是财政收入、利用外资等经济指标，而且把各城区的全部工作都涵盖在目标绩效考评这一体系之中，在公平、合理、科学的平台上进行全方位的比较衡量。

　　为体现科学发展观的要求，大东区把工作目标绩效考评作为全面、客观、公正评价领导班子和领导干部工作实绩的综合标尺，形成有效机制，促使广大干部自觉地朝着工作目标努力。同时，严格规范干部行为，使其受到有力的约束和监督，真正在目标绩效考评的轨道上运行，切实将各项指标任务落到实处。该区在明确各自责任的基础上，建立横向到边、纵向到底的刚性考评机制和责任体系，并从激励促进、强化责任两方面入手，鼓励领导班子、领导干部 “多干事、干好事”，约束领导班子、领导干部“不出事”。同时把绩效考评结果与干部的任用、奖惩紧密结合起来，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台。

　　通过制度制约和目标考评，大东区各级领导干部自觉成为工作目标落实的主体，成为抓落实的直接责任者和推动者。这种科学的绩效考评导向和客观公正的评估结果，为干部的实绩评价和使用提供了重要依据，使实绩突出的干部脱颖而出，平庸无为的干部没有市场，形成了干事创业、鼓励探索、激励成功、争创一流的良好制度环境。