大学计算机与信息技术专业毕业的小李在为工作烦恼：“光有文凭一张，没有项目经验，对不起，你不符合我们的用人标准。”这是他在求职路上从IT企业中听得最多的一句话。不符合用人单位的人才标准是大家被IT企业拒绝的绝大部分理由。理想就业是近几年困扰应届IT大学生的难题。为应对这个问题，实训在大学校园开展起来。

　　摄影：王红吉吉

　　[现象] 经验缺乏，让学生降低“身价”

　　不少应届IT大学生在招聘会现场转悠的时候发现：如果自己在大学阶段没有系统进行过实战演练，那么，想在就业之初就能稳稳地坐上对口岗位，基本上是不可能的，因为，很多企业不会选择去冒险，多半会要求学生进行一些培训后再议，当然，其中不乏一些实力较强的大公司能够为应届生提供岗前培训的机会；另外，很多学生在找工作时，不得不将自己的选择标准降低一个档次，退而求其次，为的就是“先就业再择业”。可以说，经验缺乏，已经成为IT大学生“身价”降低的主要因素之一。

　　[分析] 人才企业，对接端口有差距

　　大学生在感叹自己“怀才不遇”的同时，众多的IT企业也在为适用人才伤透脑筋。

　　业内相关人士分析认为：应届IT毕业生很难找到理想工作，一方面由于学生所学课程中，对企业实际需求的阐述很少；另一方面，企业对学生实际能力的要求逐年提高，个别IT企业甚至取消了对应届生的岗前培训。

　　软件人才培养成本很高、人才流动性大，大多数企业都不原意花费大量的费用培养没有实践经验的大学毕业生，所以，他们渐渐发现，到职业培训机构去选择人才是一种省时省力的途径。因为职业教育能贴近企业，注重根据市场需求、全方位培养学生的职业素养，使学员得到了广大用人单位的青睐。利用专门的实践基地和人力资源部门帮助学员就业是一些IT职业培训机构培养学员的特色牌。实战型人才的培养愿望落到培训机构肩膀，主要的解决途径就是让学员在培训过程中积累项目经验，具备高水平的职业素养。

　　[解决] 多方推进，实训大潮席卷而来

　　实践表明，“大学后教育”呼声渐高。对此，一些高校的计算机与信息技术学院已经开始迈开“校企联合”的步伐，如，辽师大计算机与信息技术学院先后与国内几家大型公司尝试联手培养人才，请企业的讲师走进校园、让大学教师走出去，针对企业实际需求调整知识结构。这种尝试效果显著，在去年学院计算机科学与技术专业成为全国师范院校同类专业中唯一的“国家级特色专业建设点”，同时，学生的就业档次也得到一定程度的提升。

　　近两年，大多数IT职业培训机构们都推出“实训基地”环节，为计算机本科在校生提供了贴近项目的实践机会。学校把学生编入IT企业的团组里，项目经理亲自带学生做项目，学生的作息时间与项目组的其他成员一样，从最基础做起，一直到项目完成。这样，在企业内部实战出来的学生就真正拥有了项目经验。

　　这些，都为学子成为合格的“准IT职业人”埋下伏笔。 C16a 记者时爽