刚刚过去的国庆七天长假，对于平时辛苦劳作的上班族来说，是一个难得放松身心的好时机。但是，却有很多人因为单位的要求，需要在工作岗位上继续工作，甚至承受了比平时更繁重的劳动，唯一能让他们得以慰藉的是国家规定节假日加班高于平时工资2到3倍的加班费。然而，事实却是仍有相当节假日上班族没有拿到法定加班费，更有甚者——有的单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“当班”等提法，一些用人单位则以“过节费”或补休的方式代替了加班费。对于国庆加班费的概念，一般的劳动者的想法都是“除非你不想要这份工了，才敢和老板较真”。为了区区几天的加班费，而胆敢和单位叫板的职工几乎是“绝无仅有”。

　　依据2008年国务院规定国庆节放假时间为9月29日～10月5日，共7天。其中，10月1日～3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替加班工资；其余4天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%工资报酬。

　　近年来，虽然各级劳动部门加大了这方面的检查、监督力度，加班不付加班费的现象有所改观，但变相不支付加班费或少支付加班费的问题仍未得到根本解决。在此，我们提醒用人单位和劳动者，国家法定节假日期间安排员工加班，不按照规定支付工资，而安排调休，这是违法的。因此，如果假期加班未领到加班费，劳动者可向劳动部门和工会组织投诉，从而拿回自己的劳动所得。 李宁