本报讯 记者王坤报道 不久前，抚顺市纪委监委年轻办案人员刘啸在查办案件时遇到困难，案件迟迟不能推进。在第十纪检监察室副主任陈义峰的指导下，刘啸调整了工作思路，重新构思谈话提纲，案件很快就有了新进展。今年以来，抚顺市纪委监委开展以老带新、业务一帮一活动，推动年轻纪检监察干部快速成长。

　　抚顺市纪委监委具体明确帮带制度，各业务部门负责人为第一责任人，负责人及部门业务骨干为帮带“导师”，年轻干部为帮带对象，一对一结成对子。“导师”根据实际情况给帮带对象压担子、出点子，让年轻干部在实践中提高工作能力和水平。

　　为有效提升帮带对象的业务能力和水平，“导师”对照工作职责和帮带对象工作短板，以监督执纪审查业务为重点，精准定制个性化帮带培养清单，带案思考、精准“补课”。在“跟案实战”“以干代训”等帮带形式基础上，还配合现场授课、远程教学、一对一指导等多种方式，面对面传技巧，手把手教方法。

　　同时，抚顺市纪委监委还鼓励纪检监察干部采取自愿结合的方式，自行结对，组成帮带对子。为避免帮带流于形式，帮带双方要签订结对帮带书。今年以来，全市纪检监察系统共组建205个“一对一”帮带队伍，签订帮带书205份，培训纪检监察干部769人，实现市县乡三级培训全覆盖。抚顺市纪委监委制定考评细则，在结对帮带活动中“师徒”双方共同考核、共同奖惩，对培养对象的素质和特长进行考评验收，对“导师”的培养效果进行综合评价。