凌源市面向全国推出“聚贤计划”
以体制机制创新为引领,以人才振兴促进产业振兴
凌源市面向全国推出“聚贤计划”
本报讯 记者王海涛报道 朝阳凌源经济开发区作为省级开发区、高新区,是当地高质量发展的引擎。京沈高铁的全线通车,让凌源尽享京津冀、环渤海和沈阳经济圈外溢效应。特别是省委提出建设辽西融入京津冀协同发展战略先导区,为凌源经济开发区发展提供了历史性机遇。
加快推进高质量发展,凌源市认真贯彻落实省委、省政府《关于创新全省各级各类开发区体制机制 推动高质量发展的决定》和朝阳市第十一次党代会关于“深入推进园区建设模式和管理体制机制改革,使开发区成为高水平制度创新的策源地和高质量发展的发动机”的要求,以强化体制机制创新为引领,聚焦“管委会+公司”改革,面向全国推出“聚贤计划”,探索大手笔引进人才促进振兴发展。
凌源经济开发区核心区面积23平方公里,近年来,聚焦打造汽车及零部件、现代钢铁冶金、非金属新材料三大产业集群,以“龙头企业+承载平台(产业园)+配套产业项目”的模式成体系推进并快速壮大,集聚165家优质企业,2020年工业总产值超200亿元。
凌源经济开发区按照“取向市场化、管理扁平化、功能主业化、考核精准化”原则,进一步厘清开发区与政府及属地乡镇关系,围绕强化开发区发展能力,优化开发区职能,实行“管委会+公司”模式和绩效考评、优胜劣汰运行机制,充分释放体制机制活力,推动开发区成为凌源高质量发展的试点区和示范区,加快争创国家级开发区,引领凌源经济加快转型实现高质量发展。
在管理体制上,实行“大部门、扁平化”管理,实施“一整合两剥离一加强”,即整合相近职能、归并分散职能、集中同类事权,剥离与政府机构重叠的常规管理职能和社会事务管理职能,强化和放大经济发展职能。改革后,内设机构由7个精简为4个。
在人事改革和薪酬制度上,按照“总量控制、动态调整”的原则,开发区管委会干部实行全员竞聘模式,在全市范围开展开发区管委会岗位竞聘,实行基础薪酬+绩效薪酬的激励机制,竞聘者打破原有身份、职务限制,自由竞聘上岗,将有知识、有思想、有能力的干部吸引到开发区岗位上来,构建“能者上、平者让、庸者下、能上能下、优胜劣汰”的用人机制,真正使开发区成为优秀人才的“赛马场”。
凌源开发区集团公司按照市场化原则组建,下设产业招商、投资管理、开发建设、运营服务四个板块,产业招商板块与集团公司同步组建,其他板块适时组建。公司除董事长、监事会成员由组织部门选派外,总经理及以下层级人员面向社会公开招聘。
推进开发区高质量发展,凌源市面向全国推出“聚贤计划”,计划列出了地区发展的紧缺人才目录,分批引进,并通过“高目标设定、高标准考核,高比例淘汰、高效率补充”,用两年左右时间打磨出一个有激情、能创业、善成事、肯拼搏,充满朝气和活力的专业化团队。令人瞩目的是,给予高端人才的激励政策等向发达地区看齐。此次凌源经济开发区面向全国公开招聘装备制造、汽车制造及零部件、新型复合材料等领域的精英人才,主要是为开发区高质量招商引资提供人才支撑。
1、北国网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经北国网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将北国网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的资讯散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用北国网的任何资源。若有意转载本站信息资料,必需取得北国网书面授权。否则将追究其法律责任。
2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:北国网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非北国网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。