朝阳创建“四项机制”补齐人才短板
本报讯 近年来,朝阳紧紧围绕科技创新、乡村振兴和产业发展,实施“人才十大工程”,创建人才工作“四个机制”,不断补齐人才短板蓄势赋能,全力开创全市人才工作新局面。
建立高位推动机制。朝阳把加强党的领导贯穿人才工作始终,层层压实责任,建立市县主要领导亲自抓,组织部门牵头抓、职能部门具体抓,市直和7个县区联动抓的工作机制,进一步推进人才工作项目化和责任制。
建立考核评价机制。强化人才项目实施和考核落实,采用全量化指标体系,并结合各县(市)区实际,实行各有侧重的差异化考核,做到考核指标精准设置、科学规范。
建立调研督导机制。市委组织部会同科技、人社、农业农村等市直职能部门,定期到各县(市)区、园区企业、项目单位,实地查看、了解工作进展情况,对发现的问题及时分析研判,帮助协调解决,推动任务落实,更好地服务当地的企业和产业发展。
建立激励引领机制。市委、市政府对各县(市)区的人才工程项目完成情况进行打分,让重视人才工作、实绩突出的领导干部更有干劲、更有力量,让落实党管人才责任不到位的更有压力、更有紧迫感。朝组宣
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