提升校招成功率 事前“功课”要做足
根据专业方向找企业、提前发布岗位需求、提前投递电子简历……近日,沈阳市启动高校毕业生就业创业系列活动,仅在当日的沈阳理工大学专场招聘会现场,就有183名毕业生与企业成功“牵手”。可以说,正是做足了事前“功课”,人才供需两端才得以精准对接,学生、企业、高校、政府收获满满。
校园招聘把岗位引入校园,是大学生步入职场的重要途径,不仅能为高校毕业生提供更加便捷的就业机会,而且能降低企业招聘成本,促进企业人才储备和创新发展。然而,在一些校招会上也存在着“岗位不对口”“专业不匹配”等现象,双方“合不上拍儿”“对不上眼儿”,白忙活了一场。究其原因,就是招聘目标不明确、应聘准备不充分、信息渠道不畅通。如何提升校招的质效?就是要把事前“功课”做足、做到位。
从企业方面来说,要坚持因岗选人、人岗适应原则,从所需岗位的具体职责、技能要求等方面出发,明确招聘目标。同时要避免低效盲目的“海选”,先选好合适的院校,了解目标院校的专业设置、学生特点和历年就业情况,尽最大可能精确地定位候选人,为企业发展注入新鲜血液。
从高校毕业生方面来说,要对自己专长、短板有一个清晰的认识,准确定位职业方向、就业岗位,从心理上做好迎接职场挑战的准备。通过多种渠道收集信息,了解不同行业和职位的需求趋势。研究心仪企业的文化、发展前景和具体要求。在简历或求职信上展示自己优势,个性化表达对企业、岗位的热情,在面试中展现专业特长和自信。
从校招组织方来说,不妨提前“剧透”,事先公布用人单位名单,以及岗位条件、薪酬待遇等重要信息。同时,利用现代化的信息传播手段,如社交媒体、招聘网站等,扩大信息的覆盖面,吸引更多求职者。沈阳市人社系统就搭建了企业、学校、求职者信息共享交流平台,前置信息发布环节,大家网上沟通,校招现场就直接进入了面试环节,效率加倍提升。
当然,做好事前“功课”的同时,也要做好跟踪服务。学校、企业、政府要共同建立起科学、高效、全面的跟踪服务机制,利用多种方式实时收集学生反馈信息,给予合理的职业建议,做到因材施用、发挥其所长。只有这样,才能让毕业生找到合适的工作岗位,为企业源源不断地提供急需人才、增强企业活力,为社会经济的发展提供强有力的人才支持,真正实现多方共赢。
责编:姚晟琦
审核:徐晓敬
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