大连在全省率先推出适合育儿妇女的就业岗位

如何打造宝妈和企业双向奔赴的“妈妈岗”

　　在家带娃三年的陈晨上岗一年后，从小时工成为正式工。 本报见习记者 智曼卿 摄

　　本报记者  吕 丽  本报见习记者  智曼卿

　　引子

　　“离家近、弹性大、压力小、能顾家、下班早”，这样的工作有吗？还真有！

　　2024年年初，大连在我省率先开发“妈妈岗”就业新模式。所谓“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。不仅是大连，“妈妈岗”在福州、青岛等地也相继出现，因能帮助女性在承担家庭责任的同时，实现同步参与社会劳动、体现自我价值而成为社会热点。

　　“妈妈岗”多数集中在哪些就业领域？实际工作体验符合宝妈们的需求吗？进一步推广和实施又面临哪些挑战呢？近日，本报记者实地走访多家提供“妈妈岗”的企业，面对面了解宝妈们上岗后的工作感受。

　　上岗工作啥体验？

　　带娃上班两不误

　　在大连，“妈妈岗”的开发和对接工作，由大连市妇联会同大连市人社局共同完成。据相关负责人介绍，目前，大连的“妈妈岗”主要有两种形式，一种是接近于灵活就业人员“不坐班”的岗位；另一种是工作时间固定，但是可以享受“早来早走”便利条件的岗位。

　　2024年年初，植染作家纺织品创意设计工作室响应大连市、旅顺口区妇联号召，参与了“妈妈岗”专场招聘会并提供了手工布艺制作岗位。目前，这家开在近郊的工作室已陆续与20名宝妈签订兼职劳动合同，以计件付费的方式，组织女性从事手工布艺制作。孙晓微就是其中一名宝妈。

　　“这份工作太适合我了，可以拿回家做，工作难度不大，有时间照顾孩子不说，家务、地里的农活儿也都不耽误。”孙晓微的孩子今年10岁，正是生活和学习上都需要家长陪伴的年纪。看中了“不坐班”“工作时间自己掌握”这两项突出优点，孙晓微非常喜欢也非常珍惜这份工作。

　　和孙晓微可以“不坐班”不同，家住大连市内的宝妈陈晨，找到的“妈妈岗”是可以提供“早来早走”便利的工作。

　　“早上，我爱人送女儿去幼儿园，我是7点半左右到单位，这样能保证下午3点半准时出现在幼儿园门口接孩子回家。”陈晨的工作单位是位于大连市中山区人民路的“友谊食堂”，主要负责外卖窗口售卖。陈晨说，虽然早上出门时，4岁的女儿还在熟睡，但能够在幼儿园放学后有整块的时间陪伴孩子，她很满意这种工作方式，也治好了产后的“工作焦虑”。

　　陈晨曾经是名幼师，生育后在家带娃3年，经常感到焦虑，正常工作时间的岗位无法长时间陪伴孩子，而不工作又不甘心。“‘妈妈岗’的管理很人性化，我工作得很舒心，而且食堂里的同事们都挺关照我，大家相处愉快，挺开心的。”上岗一年时间，陈晨已经从小时工成为正式工，是食堂里最年轻的职工。

　　记者在采访中了解到，由于“妈妈岗”的特殊性，目前岗位多集中在餐饮、家政、快销、食品加工等行业，多半以小时工、临时工或兼职等形式从事基础性工作，月薪平均在3000元左右。

　　推广实施顺利吗？

　　宝妈和用人单位各有难处

　　“妈妈岗”虽然成全了宝妈兼顾上班和带娃的需求，但并不能做到人人可心。对于宝妈来说，除了弹性的工作时间，某些“妈妈岗”的吸引力似乎并没有那么大；随之而来的企业管理和用人成本等现实考量，也是企业不得不面对的新课题。

　　2025年元旦前，李雯雯选择了从“妈妈岗”离职，这份工作她坚持了8个月。“我和公司是愉快分手的，领导其实很包容，但我实在是不喜欢销售岗位，总做不出业绩觉得挺对不住人家给我的薪酬。”李雯雯在一家开展新加坡研学业务的公司做研学指导师，同事们都劝她再坚持坚持，毕竟能家庭工作“两全其美”，但“不喜欢”“干不好” 让她心里特别有压力。

　　不过，李雯雯并不打算放弃工作，她已经先后考下了导游资格证、家庭教育导师证、演出经纪人员资格证，准备再次求职。“如果是从事自己喜欢的领域，我感觉自我价值能得到更充分的发挥。”李雯雯说，上一个“妈妈岗”的工作经历让自己积累了不少经验，她有信心找到更适合自己的岗位。

　　宝妈找到心仪的岗位不容易，推广和实施“妈妈岗”的相关部门和企业也遇到不少难题。

　　大连市中山区人民路街道社会事务办公室就业工作专干尤天慧对此深有体会。“辖区有一些生孩子前从事管理工作的宝妈，找到我们说，‘没太高要求，也不需要很高的工资，五六千元就行，上班时间最好是上午9点到下午3点’……”尤天慧说，每次听到这样“不高的要求”，自己都十分为难，因为这样的岗位实在是不好找，提供岗位的企业不可能不考虑用人成本和工作的连续性等问题。

　　从2024年年初以来，人民路街道社会事务办工作人员一直坚持走访辖区企业，送政策、讲情况、推荐人，努力推动辖区宝妈就业、创业。目前，街道建立了“妈妈岗”台账，已有30多名辖区宝妈和五六家企业登记在册，同时还建立起了辖区“妈妈群”，围绕就业问题保持密切沟通。

　　不过，宝妈与用人企业“双向奔赴”中的尴尬时常出现。

　　“我们曾经推荐一个宝妈到企业监控室工作，但她觉得工作环境太单调，没接受。某连锁快餐企业招收小时工，每小时工资21元，但很多宝妈回复说不喜欢从事服务工作，觉得不体面。我们曾推荐一名单亲带娃的宝妈到幼儿园从事后勤工作，而且幼儿园还提供免费参加保育员资格证学习的机会，取得证书后可以从事保育员工作。可是，最近她反馈说幼儿园2800元的月薪有点低，不想干……”尤天慧说，眼下，在与企业加大沟通，努力开拓更多“妈妈岗”的同时，她和小伙伴们正在研究相关创业政策，针对部分想联合创业或是一直找不到合适岗位的宝妈，看能不能帮助她们从“上岗”转向“创业”。

　　解决矛盾有良方？

　　要打造“共赢”生态

　　一头儿是想找工作又要求不少的宝妈，一头儿是提供岗位但还要考虑多方面效益的企业，双方怎么才能找到契合点呢？

　　大连市妇联有关负责人认为，“妈妈岗”如同“找对象”，非一厢情愿，更不能“拉郎配”。开发设置适合“妈妈”的岗位，塑造与岗位匹配的“妈妈”——“妈妈岗”这事儿才能成。

　　记者在采访中发现，“妈妈岗”推出一段时间后，已经有企业和相关部门在做适应性改变、提供合理化建议或政策性助推。

　　“真没想到，我们在招聘会上推出的‘手工布艺师’岗位这么受关注和欢迎，工作室规模不大也不在大连市内，但当天报名的宝妈就有80多名。” 植染作家纺织品创意设计工作室创始人张文君说，从不少宝妈对学习一门技艺非常看重可以看出，“妈妈岗”的设置需要多从她们的需求出发，这样有助于促成就业。

　　位于大连市西岗区的爱恩家政服务有限公司，近一年时间已为2000余人次想再就业的宝妈提供了家政培训。总经理冯靖然表示，家政市场有比较广阔的就业空间，建议宝妈们选择一个自己擅长或喜欢的岗位进入家政这个就业赛道。如入户厨师、育婴师（或早教老师）、收纳师等，这些岗位工作时间灵活，收入更可观。目前，收纳师的日薪可达300元至1000元不等，专业育婴师月薪可达到2万元。

　　“一些有一定文化基础的宝妈，可以在带自己孩子的同时，‘托管’一两个居住地在家附近、年龄与自家孩子相近的孩子，几个孩子一起接送、办小饭桌、开展学习活动等。”大连市中山区数字现代家政服务业协会会长姜咏梅这样建议。

　　旅顺口区妇联相关负责人表示，“妈妈岗”开发是一个系统配套的“工程”，需要多部门联动、整合资源、完善配套措施，妇联组织一方面要积极引导广大妇女转变就业观念，同时积极与人社等部门协同，引导经营主体开发适合岗位，开展就业技能培训指导，助力“妈妈”和“岗位”双向奔赴。

　　作为目前我国育儿妇女就业模式的探索和实践，“妈妈岗”如何实现有序推进和可持续发展，这一社会问题引起专家学者的关注。

　　东北财经大学中国内部控制研究中心主任陈艳利认为，需要增强“妈妈岗”就业模式在建设生育友好型社会中的示范作用和辐射效应。要不断推动政策支持和保障制度的有机协同，如对纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，在税收优惠、保险补贴、培训扶持和金融扶持等方面加大政策支持和保障，努力打造“共赢”生态；加快构建“妈妈岗”管理体制机制，健全权益保护；完善全流程、多层次、全方位服务体系，提升人岗适配。

责编：齐志扬
审核：徐晓敬