我省持续深化职称制度改革

为高层次人才评定提供“绿色通道”

　　本报讯 记者徐铁英报道 今年，我省人社部门将持续深化职称制度改革，以人才评价赋能科技创新和产业创新，在职称评定、评审专业增设、自主评聘等方面给予政策倾斜和服务保障，为高层次人才评定提供“绿色通道”。

　　聚焦4个万亿级产业基地和22个重点产业集群建设，我省着力加强集成电路装备、机器人和人工智能、新能源、新材料、生物医药、航空装备、海工装备等战略性新兴产业领域专业技术人才队伍建设，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才可直接申报评审高级职称，并可通过“绿色通道”予以评定，其中硕士、博士及以上人才引进后可直接聘任到相应专业技术岗位，3年内不占用本单位该岗位数额。

　　聚焦发展空间巨大且具备资源优势的海洋经济等新兴发展领域，高起点谋划增设海洋经济领域职称评审专业。加强“数字辽宁、智造强省”数字人才智力保障，新增工业互联网、信息通信管理等职称评审专业，大力支持新业态、新模式产业发展，畅通新兴职业人才发展通道。

　　承担关键核心技术攻关、原创性引领性技术攻关、国家级重大科研项目和基础研究项目的高层次人才可自行组建研发团队，根据团队核心成员业绩情况单独设立相应的专业技术岗位，自主选人用人、自主评聘。“两院”院士等顶尖人才，每年可举荐不超过3名与其深耕专业领域一致或相近的本团队、本行业、本系统的业绩成果优秀人才直接申报高级职称。对新入选的国家级领军人才、新立项的国家级重大项目（课题）攻关团队或新获批国家级重大科研平台（实验室、创新中心、大装置等），加大特设岗位保障力度。

责编：徐 硕
审核：徐晓敬