唐成选

　　见怪不怪，是我们常说的一句话，意思是以淡然态度应对反常现象。但工作中、责任前，很多时候，你若见怪不怪，恐将深受其害。

　　一些现象，之所以称之为“怪”，本就是不合常识、不合常理、不合常态，就是问题所在、隐患所在。这样的“怪”，必须严肃对待、及时查清、彻底整改。

　　现实中，“见怪不怪”的例子并不少见。比如，对群众反映的“小诉求”，以一句“一直就这样”便搪塞过去；对下属身上的“小毛病”，觉得“不必太较真”就放任不管；对一些不良潜规则，认为“大家都如此”，于是默许甚至盲从。

　　这些，都是把“怪”看轻了、看小了、看淡了，以为无关大局、无关紧要。殊不知，你现在的每一份无感，都是未来质变的伏笔。“千里之堤，毁于蚁穴”，不就是这个理吗？

　　真正可怕的，从来不是突如其来的灾难，而是你明明看见了苗头，却用一句 “无所谓”，亲手把它“养大”。所以，“见怪要当怪”,体现的是对事业对人民高度负责的担当，同时也是解决问题的第一步。为官一任，守土有责。要以“草摇叶响知鹿过”的敏锐，从常规工作中发现反常、从细微之处察觉隐患，不忽视任何一个“小异常”，不放过任何一个“怪现象”，始终保持对问题的警觉心。要以“眼里不揉沙子”的态度，敢于揭短亮丑、较真碰硬，直面问题不回避、正视问题不推诿，把所有的怪现象在苗头中消灭。

　　面对新征程上的各种风险挑战，每一位领导干部都应当牢记：“见怪不怪”是危险的麻痹，“见怪当怪”是尽责的清醒，而“化怪为不怪”才是治理的真功。

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