王迅

　　高薪仍难填补技术蓝领缺口，根源不在于待遇，而在于准入条件和职业发展信息不透明。只有当求职者能清晰地看到从技能要求到上岗落地的完整职业路线图时，高薪招聘才真正具备可及性。

　　近日，国内多家媒体调研发现，持证焊工、风电及特高压高空作业人员缺口较大，有的工种月薪开到1.5万元至1.8万元，依然招不足人。新华社今年5月的报道也提到，在“沙戈荒”等新能源基地重大项目中，“技术型蓝领”岗位占比超过七成，持证运维人员月薪可达1.5万元至2万元。

　　收入不低，为什么仍然缺人？这类岗位往往有较高门槛。高压操作、高空作业涉及安全风险，有些工作还需要提前培训或长期驻外。企业看重实操能力和从业经验，劳动者不仅会考虑工作强度、职业发展和家庭生活规划，也会关注只参加一次短期培训，是否能立刻胜任拿到高薪。

　　不过，长期存在的技能人才缺口也折射出一个现实问题：那些愿意学习技能、转换职业的劳动者，怎样才能摸清进入这些岗位的具体路径？

　　一份写着月薪1.5万元的招聘信息，对求职者来说远远不够，他们还需要知道岗位要求的具体技能，如果为了求职参加培训，可获何种证书，结业后有无企业接收。职业培训、技能评价和企业招聘如果各走各的，求职者就很难判断该从哪里起步。信息不透明，还可能让人落入“招转培”、无效收费课程等陷阱。

　　目前，多地已经推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的培训模式，但整个链条的全面贯通仍须持续发力。而其中的关键一环，就在于培训需求从何而来。如果仍然由培训机构开出自己擅长的课程，再去招学员、找企业，培训人数和取证人数或许都能完成，但企业真正需要的人却未必培养得出来。岗位需求应当从企业端提出，具体到招多少人、干什么活、需要哪些证书和实操能力，再据此组织订单式培训。这个顺序，决定了职业培训是在完成一个项目，还是在解决一个真实的用工缺口。

　　职业技能证书同样不能笼统对待。高压、高空等岗位所需的特种作业证，解决的是从业资格问题，真正上岗还要经过企业的实操考核。公共就业服务平台需要把每个紧缺岗位拆成一张清楚的“上岗说明书”，讲明准入条件、正规培训渠道和对接企业，避免求职者在各种证书和课程之间反复试错。培训补贴也应更多参考结业后的就业情况，企业则要参与课程设置和实操评价。培训结束后有多少人进入对应岗位、半年后还有多少人留在岗位上，比办了多少期培训、发了多少张证书更能说明这条路通没通。

　　届时，一名求职者检索岗位信息，能够清楚看到技能要求、培训方式、证书含金量等，那份月薪1.5万元的招聘启事就很有希望成为一份可以争取的工作。

责编：杨 旭
审核：叶 健