本报记者 曲 宏

　　2月21日一大早，在丹东市宽甸满族自治县古楼子乡南荒沟村这个边境村，后备干部吴全峰带领党员联防队深入网格巡边护边，为群众排忧解难。这是他主动认领的这个精细化管控水平要求很高的网格。吴全峰说：“小网格作用挺大！我们古楼子地势比较低，汛期，我带领党员联防队在网格内逐户疏散群众，使人员全部安全转移。”

　　近年来，宽甸县针对村级党组织后继乏人的突出问题，制定相关干部管理办法和工作方案，因村施策，建设高素质干部队伍，助推乡村振兴发展。

　　村级后备干部既是村干部的“预备队”，也是基层干事创业的“生力军”。宽甸县把“讲政治、重品行、有本领、敢担当、守规矩”作为选拔村级后备干部重要标准，注重从致富带头人、产业发展大户、非公企业出资人、回乡大中专毕业生、退役军人和返乡创业的外出务工经商人员中择优挖掘村级后备干部。落实民主推荐、组织考察、公开公示、研究决定等工作环节，按照不少于所辖行政村数量3倍的标准储备村级后备干部895人，确保2026年换届时，村“两委”成员全日制大专以上文化程度、年轻村干部、女性村干部和少数民族干部占到一定比例。

　　“村级后备干部是基层骨干力量，现在我们镇的这几个村储备的后备干部可都是产业致富的好手。”永甸镇党委副书记周泽众说。

　　为了让后备干部在为民服务的实践中丰富阅历、迅速成长，宽甸县建立“定期学习、定岗培养、定人帮带”长效培养机制。去年以来，共举办村级后备干部培训班2期，全方位提升“三农”工作本领。建立“一对一”帮带培养机制，由村党组织指定工作经验丰富的退休老干部或现任村干部、老党员等与后备干部结成帮带对子，通过手把手传经验、教方法，带领后备干部快速成长。

　　虎山镇虎山村后备干部刘忠恒对培训深有体会：“县里举办的后备干部培训班，使我对基层工作有了更深层次的了解，也提供了更多解决问题的思路和方法，收获颇丰。”

　　“一人一档、一镇一账”让管理制度完善起来。宽甸县建立三级联管机制，规范村级后备干部档案和管理台账，由县乡村三级共同管。截至目前，共有53名村级后备干部经过选拔培养进入村“两委”班子，368名村级后备干部奋战在护林员等重要岗位。

　　“作为后备干部，感觉自己身上的责任更重了，在推广乡村治理‘积分制’过程中，我走遍网格内的每一户人家，充分听取大家的意见建议。现在，牛毛坞村可是全县积分制示范村。”牛毛坞镇牛毛坞村后备干部王芳说。

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