明绍庚

　　鸵鸟遇到危险，会将头埋进沙子里，以为自己看不见就是安全的。这种“眼不见为净”的所谓生存策略，在个别干部身上也变相出现，比如对工作中的问题熟视无睹，在该担当时表演“凌波微步”，以为随着时间的推移问题也会自生自灭，这种“若无其事”、自欺欺人的做派无异于掩耳盗铃。

　　问题是客观存在的，但偏偏“看”不到，甚至躲闪逃避，这本身就成问题。表现有三：

　　其一，对问题搞选择性“失明”。拒绝承认问题存在，对问题不是“埋头苦干”而是“埋头不看”，日复一日、月月如此，导致老问题间断反复、新问题不断堆积。

　　其二，认为没引起上级重视就不是问题。可能眼皮底下已经问题成堆，但只要领导不指出来就无动于衷，只要不出事，宁可少干事，拖慢了工作进度，甚至贻误了发展机遇。

　　其三，只要事情没曝光就不是问题。遇事拖事躲事就是不办事，不愿揭短亮丑，也不想动真碰硬，但是问题不会因闭目塞听而凭空消失，只会在“暗地”里积蓄破坏的力量，最后一定会在某一时刻以更猛烈的方式反弹。

　　问题不是洪水猛兽，有问题也并不可怕，承认问题的存在，才是治愈的开始。如若对老问题避而不谈，对新问题秘而不宣，那些不被发现、视而不见的问题藏在那里，永远都是“问题”。唯有发现问题而不忽略问题、研究问题而不搁置问题、解决问题而不放过问题，成为问题的发现者和终结者，问题才能“不成问题”。

　　改革发展，矛盾问题始终相伴。像鸵鸟那样把头埋进沙子或许能获得片刻“安宁”，但问题不解决早晚是“病”。我们必须摒弃“鸵鸟”心态，学一学啄木鸟，哪怕树虫躲得再深，也要把它叼出来、解决掉！

责编：闫 尚
审核：徐晓敬