本报记者 刘大毅

　　在本钢歪头山矿，方春刚劳模创新工作室的实训课堂延伸到了高校。辽宁科技大学机械学院的师生们走进方春刚的工作室，共同揭牌成立“校企实训基地联盟”，双方合作的矿山卡车耐磨衬板技术使设备寿命提升10倍。在辽宁，这种“工作室+高校”的产学研融合仅是创新生态的一环。辽宁工会正以更大力度推动跨企业联盟建设，通过“揭榜挂帅”汇聚产业攻坚的“集团军”。

　　发展新质生产力，根基在人才，活力在机制。在持续优化劳模和职工创新工作室布局、夯实基础的同时，辽宁工会着力打通壁垒，构建协同创新生态，大力扶持创新工作室联盟建设。

　　在沈阳，一场由市国防工会牵线的“揭榜挂帅”令人振奋。沈阳航天三菱等8家企业发布的14项技术难题，被中航沈飞王刚劳模创新工作室等13家来自不同企业的创新工作室成功“揭榜”攻克。谁能干就让谁干！这种打破单位隶属、自由结对联建共创的模式，让创新资源实现了高效流动和最优配置。抚顺市总工会成立一个汇聚70家各级创新工作室、近500名劳模工匠的庞大联盟，通过深度校企协作和产学研用融合，实现了技术协同创新与成果资源共享。

　　联盟的聚合效应，放大了工作室作为“人才孵化器”的功能。省总工会以辽宁工匠学院等为载体，充分发挥行业专家和大国工匠的“头雁”优势，将工作室打造为前沿技术培训和实战练兵的核心阵地。一方面，工作室领衔人带领团队扎根现场攻坚克难，如凌钢集团张宏艳劳模创新工作室，不仅集结了23名骨干形成7个创新小组，而且辐射带动近300名职工参与创新，其研发的轧钢模拟仿真实训室，利用VR技术让工人在不停止生产线的情况下进行实战化培训，为智能化升级储备人才。另一方面，持续深化“四技五小两比”等群众性创新活动，三年来推动4600余家企业开展技术革新、攻关等活动，产生成果超1.6万个，解决了大量生产一线的技术难题。据统计，全省创新工作室已累计培训职工达11万人次。

　　人才成长的通道也愈发畅通。省总工会修订的《命名管理办法》，明确了职工创新工作室领衔人不受劳模身份限制，可由工匠或高技能人才担任，为一线职工打开了广阔的创新大门。同时，建立动态转化机制，鼓励作出突出贡献的职工工作室领衔人参评劳模，已有35个职工工作室成功升级为劳模创新工作室。从“一花独放”到“春色满园”，从“单兵作战”到“军团攻坚”，辽宁劳模和职工创新工作室及其联盟，正成为培育新质生产力所需高素质产业工人的摇篮，为全面振兴新突破三年行动决战决胜积蓄更深厚、更活跃的人才动能。

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