刘家良

　　秋招季，上千万应届毕业生涌入招聘市场。不少人遇到一种尴尬：笔试面试一路绿灯，眼瞅就要“上岸”，却冷不丁卡在第一学历上。

　　长沙的小缪手握硕士文凭，闯过“大厂”5轮线上面试，却收到终止流程的通知。卡掉他的不是能力，不是面试表现，而是专科出身的第一学历。无独有偶，一名北大硕士，明明谈妥待遇，只因本科并非名校，遭遇薪资调整。热搜上，一个个现实案例，让第一学历这个话题频频戳中求职者痛点。

　　人们不禁要问：第一学历这道门槛，究竟因何而立？

　　于企业而言，看重第一学历不难理解。如今应届生求职人数逐年攀升，企业面对海量简历，需要一套高效的筛选标尺。第一学历可以快速给企业一个基础参考。站在经营角度，企业拥有自主挑选适配员工的权利，无论基于自身业务需求，还是用人偏好，都是市场环境下的正常选择。哪怕是企业希望招聘到本硕博均出自顶尖院校的候选人也无可厚非。

　　不过，企业重视第一学历，并不代表它可以成为评判一个人的全部标准。高考成绩，定格的是少年阶段的学习成果，无法锁定一个人的能力上限。现实当中，不少人初始学历不占优势，但靠着后天努力，完成学历提升，打磨出过硬的业务本领，在职场上大放异彩。

　　面对所谓的第一学历门槛，求职者不必因此自我否定。市场足够广阔，并非所有岗位都会把第一学历作为硬性标尺，例如公务员考试、事业单位招录，基本上只限定报考者的最终学历，不会对第一学历加以限制，还有大量企业更看重实操能力、项目经验与综合素养。对求职者而言，更重要的是建立理性的自我认知，既不被第一学历的标签困住，也不盲目对标所有高标准岗位。认清自身优势与短板，把重心放在打磨专业技能、积累经验上，主动寻找和自己条件、能力相契合的平台。

　　找工作是双向匹配的过程。第一学历定义不了谁的一生，那些后天沉淀的本事、逆境中生长的韧劲儿，终会在适合的平台闪闪发光。秋招正在进行，愿每一份踏实付出，都能遇见属于自己的机会。

责编：杨金凤
审核：叶 健