合理认定用工关系 依法保障基本权益

法院为新就业形态劳动者“撑腰”

　　本报讯 记者黄岩报道 依法平等保护劳动者和用人单位合法权益。4月29日，省政府新闻办召开新闻发布会，省法院相关负责人介绍，我省将不断提升劳动者权益司法保障的规范化、协同化、实质化水平。

　　2023年至2025年，全省法院依法妥善审结劳动争议一审案件分别为33145件、31028件、27639件。全省劳动争议一审案件数量平稳回落，劳动争议源头治理成效逐步凸显。

　　传统劳动纠纷多聚焦于劳动关系认定、劳动报酬支付、劳动合同解除等基础问题，如今随着平台经济快速崛起，部分案件逐步拓展至职业安全保障、平台规则适用、公平接单机制等领域。新业态从业者、灵活就业人员、务工群体相关案件占比持续攀升，各类新型用工矛盾不断涌现，对法院前端化解能力、司法裁判标准和协同治理水平提出了更高要求。

　　全省法院持续加强重点民生权益守护、新就业形态劳动者权益保障、特殊群体司法关爱三项工作。针对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等涉及劳动者基本生存权益的突出问题，坚持快立、快审、快执，通过先予执行、诉讼费缓减免等举措，助力劳动者快速兑现合法权益。针对外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业者的维权要求，全省法院合理认定用工关系，依法保障相关劳动者在劳动报酬、休息休假、职业安全等方面的基本权益。针对农民工等群体，全省法院依托巡回审判、司法救助等方式，打通维权“最后一公里”。

　　劳动关系的稳定和谐，离不开多方协同的长效治理体系。全省法院主动联动人社、工会等部门单位，围绕源头预防、多元化解、裁审协同、规则统一持续发力，着力构建“调解优先、仲裁靠前、裁审衔接、司法保障”的一体化劳动争议治理格局。

　　各地立足实际，探索形成了一批经验做法。沈阳市皇姑区法院联动相关部门，成立全国首家“新业态劳动者权益一体化保障中心”，超85%的劳动纠纷在进入诉讼程序前得到有效化解。在此基础上，沈阳推动“一体化中心”建设，复制推广“一站式受理、一体化运行、一条龙服务”模式，大幅降低群众维权成本。大连市中院打造劳动争议“连众调”机制，将源头预防、委托调解、多元化解、裁审衔接融为一体，依托典型案例共享、行业案例库建设等举措，持续优化劳动纠纷化解体系。

责编：栾 溪
审核：叶 健